Александр Козулин

ТВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА
Согласно Конституции Беларуси (ст. 41) гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.
Ст. 42 и 43 лицам, работающим по найму, гарантируют справедливую долю вознаграждения, не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование, а также право на отдых.
Правоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом (ТК) Республики Беларусь.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем. Работник обязуется выполнять работу согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
2. Трудовые договора бывают двух видов: бессрочные; срочные или контракты (на срок от 1 до 5 лет).
РАЗЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И КОНТРАКТА
1. В отличие от бессрочного трудового договора, контракт может быть расторгнут без объяснения причин по окончании его срока. При этом работнику выплачиваются только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Бессрочный трудовой договор в аналогичной ситуации расторгается с формулировкой “по сокращению численности (штатов). Об этом работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца и ему в данный период предоставляется неоплачиваемый выходной день для поиска работы. При увольнении выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также 3-месячное пособие в размере среднего заработка.
2. При расторжении контракта по окончании его срока в суде могут быть оспорены несвоевременная выплата заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.
3. При увольнении с формулировкой “по сокращению численности (штатов)” может оспариваться сам факт увольнения по основаниям: несвоевременное уведомление об увольнении; сам факт выбора нанимателем увольняемого работника (под сокращение попадают прежде всего молодые работники с меньшим стажем работы, более низкой квалификацией и производительностью труда).
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ И ОБЖАЛОВАНИЯ
УВОЛЬНЕНИЯ
1. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям: по соглашению сторон (ст. 37 ТК); по истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; по собственному желанию (ст. 40 ТК), по требованию работника (ст. 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42, 47 ТК).
2. Процедура увольнения предусматривает заблаговременное уведомление работником нанимателя либо нанимателем работника (в случае увольнения по собственному желанию или по сокращению численности или штата – 1 и 2 месяца соответственно); выплату выходного пособия и выдача трудовой книжки в день увольнения; согласование увольнения с профсоюзом.
3. Если наниматель не соблюдает указанные условия, увольнение может быть обжаловано в суд иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня увольнения.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ
Наниматель ответственен за:
- своевременную и полную выплату заработной платы с учетом инфляции и условий коллективного договора и трудовых соглашений;
- за вред причиненный жизни и здоровью работника, который причинен при исполнении трудовых обязанностей.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
1. Любая конфликтная ситуация в трудовых отношениях в отношении оплаты труда, объема обязанностей, обжалования дисциплинарных и других взысканий может быть рассмотрена комиссией по трудовым спорам (КТС), которая создается нанимателем и профсоюзом совместно, и судом.
2. Судом рассматриваются трудовые споры о восстановлении на работе, споры, где работник не согласен с решением КТС, или КТС не рассмотрела заявление работника в течение 10 дней, либо на предприятии КТС не создана.
3. КТС рассматривает заявления работников в течение 10 дней и выносит решение, обязательное к исполнению. Если решение не исполняется, то оно исполняется через судебного исполнителя. Трудовой спор обжалуется в суд в течение 3 месяцев с момента возникновения. Рассмотрение трудовых споров в суде бесплатное. По трудовым делам адвокаты оказывают бесплатную юридическую помощь.
РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Основная деятельность профсоюзов по защите прав работников сводится к заключению выгодных для работников коллективных договоров, охране труда и здоровья работников, защите интересов работников в КТС и судах.
НЕОБХОДИМЫЕ ТЕЛЕФОНЫ
Администрация Президента РБ 222-60-06
Министерство труда РБ 206-38-84
Свободный Профсоюз Белорусский 284-31-82, 284-59-94
Коллегия адвокатов г. Минска 226-73-94